Buscamos promover IGUALDAD de oportunidades: Igualdad de género, social, clase y edad. Igualdad de OPORTUNIDADES para colectivos más DESFAVORECIDOS
Detalle de
PROYECTOS
WOMEN IN TECH SPAIN 2
Para conseguir estos objetivos, hemos identificado líneas de trabajo iniciales. Aquí detallamos actividades incluidas en cada una de las iniciativas. Para desarrollarlas trabajaremos en escuadrones o ‘squads’ que serán subgrupos dedicados a la consecución de su objetivo, compartiendo avance con el resto del grupo y solicitando apoyo cuando sea necesario.
Team Building, Desarrollo Industrial, NETWORKING & VISIBILIDAD
Charlas en colegios de zonas desfavorecidas, PARA INSPIRAR Y DAR A CONOCER OPORTUNIDADES DIGITALES
Programa de MENTORING
Red de Alianzas con Organizaciones: PARA ENCAUSAR Y ORIENTAR A LAS MUJERES EN CIRCUNSTANCIAS CONCRETAS
Directorio del Network (Personas): Para dirigir y promover. CONECTADO CON POWERLIST Y PUBLIC DIRECTORY
Bolsa de Trabajo: Orientada a mujeres en puestos digitales, intermediando para acercar oportunidades a más mujeres, y QUE LAS EMPRESAS QUE BUSQUEN MUJERES PUEDAN TENER MÁS OPCIONES
Lobbying: (estar en la conversación): Debate en Gobierno, en Altos niveles. VISIBILIZAR ROL IMPORTANTE DE MUJERES EN STEM / DIGITAL: EN GOBIERNO / SOCIEDAD / POLICY-MAKERS
Lineas de TRABAJO
Lineas INTERNAS
Construimos la base sólida del grupo. Con la cohesión y conocimiento interno creamos los cimientos necesarios para el éxito de iniciativas externas
PROMOVER IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:
Igualdad de género, social, clase y edad
Igualdad de oportunidades para colectivos más desfavorecidos
IMPACTO SOCIAL
Conseguir que más personas en la sociedad o gobierno reconozcan el importante rol de las mujeres en tecnología y STEM.
Lograr impacto real de las futuras generaciones mediante colaboración con instituciones
Conseguir que haya más niñas que deseen acceder a carreras técnicas, IT, y STEMZ
DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL DE MUJERES
Visibilización de nuevas opciones de carreras profesionales:
Visibilizar nuevas carreras profesionales, con impacto especial en perfiles pre-universitarios. Hacer match entre oferta y demanda laboral
Reinvención y reinserción laboral de mujeres a partir de los 45
Impulsar el acceso de mujeres a puestos de dirección y C Level. Impulsar la presencia de mujeres en consejos
INSPIRAR
Liderar con el ejemplo (‘Lead by example’) con nuestros valores. ‘Walk the talk’
Destacar el valor de la mujer en puestos de dirección
Ayudar a las mujeres a creerse que de verdad pueden hacer en la vida todo lo que se propongan
Lineas EXTERNAS
Proyectos que tengan visibilidad o impacto en la sociedad, comunidad o ecosistema a nuestro alrededor
Sabemos que hay mucho trabajo por hacer, pero priorizaremos y daremos foco a las iniciativas que podamos impactar con mayor eficiencia